物业总在假期干活合法吗？

在日常生活中，我们常常会看到物业人员在假期依旧忙碌的身影，小区的维修、安保、清洁等工作似乎并不会因为假期而停止，物业总在假期干活到底合不合法呢？

从法律层面来看，物业与业主之间是通过物业服务合同建立起的服务关系，合同中一般会明确规定物业需要提供的服务内容、服务标准和服务时间等，如果合同里约定了物业在假期也需要提供相应的服务，比如日常的安保巡逻、设施设备的维护检查、垃圾清理等，那么物业按照合同约定在假期开展工作是合法的，因为这是履行合同义务的行为，是为了保障小区的正常运转和业主的生活秩序。

对于物业员工在假期工作的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果物业企业按照法律规定支付了相应的加班工资或者安排了调休，那么物业安排员工在假期工作也是符合法律规定的。

如果物业没有在合同中明确约定假期服务内容，却擅自增加工作安排，或者在安排员工假期工作时，没有按照法律规定支付加班工资、也没有安排调休，那么这种行为就是不合法的，物业的工作安排应该遵循合同约定和法律规定，不能随意侵犯员工的合法权益。

从实际情况来看，假期往往是小区人员流动较大、设施设备使用频率较高的时期，物业在假期开展工作也是为了满足业主在特殊时期的需求，比如春节期间，物业加强安保力量，保障小区的安全；在国庆假期，对小区的公共区域进行清洁和维护，给业主提供一个整洁舒适的环境，这些工作对于小区的稳定和业主的生活质量至关重要。

物业总在假期干活是否合法需要具体情况具体分析，关键在于是否有合同约定以及是否遵守了劳动法律法规，业主和物业都应该了解各自的权利和义务，通过合理的沟通和协商，共同营造一个和谐、有序的小区环境。