物业公司辞职会有什么补贴吗？

在物业公司工作，员工辞职是否有补贴需要分多种情况来看。

员工主动辞职

一般情况下，如果员工是主动向物业公司提出辞职，且没有符合法定的特殊情形，通常是没有补贴的，这是因为主动辞职往往是员工个人基于自身职业规划、家庭原因、寻求更好的发展机会等因素而做出的决定，并非是因为公司方面存在过错或违约行为，小李在一家物业公司工作了一段时间后，觉得自己在这个岗位上无法充分发挥专业技能，于是向公司提交了辞职信，这种情况下公司按照正常流程为其办理离职手续，不会给予额外的补贴。

员工被迫辞职

当员工是被迫辞职时，也就是因为物业公司存在一些违反法律法规或劳动合同约定的行为，导致员工不得不离职，这种情况下员工可能会获得相应的补贴。

未及时足额支付劳动报酬：如果物业公司未能按照劳动合同的约定按时、足额支付员工工资，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，小张在物业公司工作了 2 年 3 个月，公司连续 3 个月未按时发放工资，小张因此提出辞职，那么公司应支付给小张 2.5 个月工资的经济补偿。

未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是保障劳动者权益的重要制度，如果物业公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，同样按照上述工作年限的标准进行计算，比如小王在物业公司工作了 1 年 8 个月，公司一直未为其缴纳社保，小王提出辞职后，公司需支付 2 个月工资的经济补偿。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：若物业公司制定的规章制度存在不合理、不合法的内容，并且对员工的权益造成了损害，员工也可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿，公司规定员工每月必须加班超过一定时长且没有加班费，这明显违反了劳动法律法规，员工因此辞职可要求相应补偿。

公司主动解除劳动合同

如果是物业公司主动与员工解除劳动合同，也需要根据不同情况来确定是否给予补贴以及补贴的标准。

协商一致解除：当物业公司与员工协商一致解除劳动合同时，公司应当向员工支付经济补偿，补偿标准同样按照工作年限来计算。

法定情形解除：在一些法定情形下，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

物业公司辞职是否有补贴不能一概而论，需要根据具体的辞职原因和情况来判断，员工在遇到相关问题时，应了解自己的合法权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。