物业发工资可以用现金吗？

在实际的物业运营中，很多物业从业人员和员工都会关心工资发放形式的问题，其中一个常见的疑问就是物业发工资是否可以用现金。

从法律层面来看，我国《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，这里并没有强制规定工资的发放形式必须是银行转账，所以从法律角度讲，物业用现金发放工资是被允许的。

使用现金发放工资存在一些弊端，对于物业企业来说，现金发放工资会增加财务人员的工作负担，他们需要提前从银行提取大量现金，进行细致的整理和核对，以确保每位员工的工资数额准确无误，这一过程不仅耗费时间和精力，还存在一定的现金保管风险，比如现金丢失、被盗等情况。

从员工的角度来看，现金发放也有诸多不便，员工需要亲自到指定地点领取工资，对于一些工作繁忙或者居住较远的员工来说，这增加了他们的时间成本，而且现金容易丢失、损坏，保管起来也不太安全，在涉及工资纠纷等问题时，现金发放缺乏明确的支付记录，员工可能难以举证自己的实际工资收入情况。

随着电子支付的普及，越来越多的企业包括物业企业都选择通过银行转账的方式发放工资，银行转账具有高效、便捷、安全的特点，企业只需在系统中录入员工的工资信息，就可以快速完成工资发放，员工也能及时收到工资到账通知，银行转账会留下清晰的支付记录，无论是企业还是员工，在需要查询工资发放情况时都非常方便，也有助于保障双方的合法权益。

物业发工资可以用现金，但考虑到实际操作中的各种因素，银行转账是更为合适和普遍的选择。