基础性绩效包括物业费吗？

在物业行业的工作场景中，基础性绩效是否包括物业费是一个常常被提及和讨论的问题。

基础性绩效通常是对员工在基本工作任务、工作态度、工作能力等方面的综合评价所给予的绩效奖励，它主要考量的是员工日常工作的完成质量、遵守规章制度的情况以及在工作中展现出的专业素养等。

而物业费是物业企业向业主收取的用于物业公共部位、共用设施设备的日常运行、维护，环境卫生、绿化养护管理，秩序维护等服务的费用，物业费是企业的收入来源，与员工的基础性绩效有着本质的区别。

一般情况下，基础性绩效是基于员工自身的工作表现来评定和发放的，不会直接包含物业费，不过，在某些特殊的绩效体系设计中，可能会将物业费的收缴情况与员工的绩效挂钩，但这并不意味着物业费本身成为了基础性绩效的一部分，物业企业可能会设定一个物业费收缴率的目标，如果员工所在区域的物业费收缴达到一定比例，会给予额外的绩效奖励，但这是一种基于工作成果的激励机制，而不是将物业费纳入到基础性绩效的范畴。

从普遍意义上来说，基础性绩效不包括物业费，二者有着不同的概念和用途。