物业保安属于劳动关系吗？

在当今社会，物业保安是维护小区、商业场所等区域安全秩序的重要力量，关于物业保安是否属于劳动关系这一问题，需要从多个方面进行深入分析。

从典型的情形来看，当物业保安与物业管理公司签订了书面劳动合同，按照公司的规章制度进行考勤打卡，接受公司的日常管理和工作安排，比如规定了具体的工作岗位、工作时间和工作职责等，并且公司会定期以工资的形式向保安支付劳动报酬时，这种情况下物业保安与物业管理公司之间是明确的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这一系列的法律规定为这种劳动关系提供了坚实的法律依据。

但实际情况往往更为复杂，在一些情况下，可能存在物业将保安服务外包给第三方保安公司的情况，物业保安是与第三方保安公司签订劳动合同，由保安公司派遣到物业项目上工作，在这种模式下，物业保安与第三方保安公司形成劳动关系，而与物业之间不存在直接的劳动关系，物业只是根据与保安公司签订的服务合同，接受保安公司提供的保安服务，并向保安公司支付服务费用。

还有一种可能，有些小型物业项目可能会聘请一些临时的保安人员，这些人员可能没有签订正式的劳动合同，工作时间也不固定，可能只是在特定时间段提供服务，按次获得报酬，对于这种情况，需要具体分析双方的权利义务关系，如果这些临时保安人员不受物业严格的管理和约束，只是单纯地完成特定的工作任务后获取报酬，那么他们与物业之间可能构成劳务关系，而非劳动关系。

判断物业保安是否属于劳动关系不能一概而论，要综合考虑是否签订劳动合同、工作管理模式、报酬支付方式等多方面因素，只有准确界定这种关系，才能更好地保障物业保安的合法权益，同时也有利于物业管理行业的规范和健康发展。